入社後は半年間の研修を用意。まず座学と現場研修で工事作業の基本を習得した後、本社の各部署でいろいろな先輩について実務を学び、幅広い分野の知識を身に付けていただきます。配属は本人の希望と適性を見て決めるので、自分に合った仕事を見つけることができます。仕事に関することは研修でしっかり教えるので、入社前に特別な知識は必要ありません。普通科出身の方や異業種から転職した方も活躍中です。

新入社員1人に対し、専属の教育係である「メンター」が3人つき、3年間にわたって寄り添います。1人は技術を教える先輩、1人は目標や悩みを相談できる先輩、もう1人は制度やルールなどを聞ける先輩です。メンターが1人だけだと、「先輩が忙しそうで聞きにくい」と感じてしまう可能性があるため、複数人の先輩で一人を支える体制にしています。このメンバーで1ヶ月ごとにミーティングを行い、学びの振り返りと次の目標設定も行っています。

評価においては勤続年数だけでなく、「1級電気工事士の資格を保有している」「高所作業ができる」といった本人のスキルも重視。加えて、年に1回設定する個人目標の達成度も評価対象とし、技術力と意欲の両面をバランスよく見ています。また職級ごとに明確なスキル基準を設けており、それを満たせば上位職級へステップアップできる仕組みです。経験年数に関わらず、誰でも平等に評価されます。